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Modernes Führungsverständnis beschreibt Führung als einen komplexen Prozess der Begegnung von Führungskraft, Organisation und Mitarbeitern. Es reicht schon lange nicht mehr, als Vorgesetzter Anweisungen zu geben und deren Einhaltung mehr oder minder kompetent zu kontrollieren. In sich schnell verändernden Unternehmen, mit gleichzeitiger Erhöhung des Leistungsdrucks, bedarf es in der Führung Menschen, die menschlich überzeugen und Orientierung geben können - Führungskräfte eben. Die ‚Stellschraube‘, auf die Vorgesetzte und Führungskräfte dabei den größten Einfluss haben, sind sie selbst. Folgende Themen stehen im Mittelpunkt: - Die moderne Führung – das Rollenkonzept
- Die Rolle als Führungskraft – Erwartungen der Anspruchsgruppen
- Intrapersonelle Kompetenzentwicklung
- Jede Situation erfordert eine andere Lösung – Patentrezepte gibt es nicht mehr:
- Rollenkonzept als Lösung der Führungsaufgaben.
Der Vortrag dient dem Ziel, Anregungen zu geben und bestenfalls einen Weg zum Ziel aufzuzeigen.
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